Il existe deux types de mobilité
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Il existe deux types de mobilité
« Développez vos talents,
boostez votre carrière »
Ensemble, faisons de
la mobilité une ambition
au service de notre performance et de votre
employabilité !
• Pour accompagner
la transformation du groupe
et développer votre employabilité.
• Pour vous permettre de mieux
comprendre les métiers de demain
et l’évolution des compétences.
L’Application Parcours Mobilité
cartographie l’ensemble des évolutions possibles dites « passerelles » entre
les différents métiers Carrefour et
vous donne les clés pour construire
votre parcours professionnel.
La transformation structurelle du Groupe
et de ses activités entraînent une évolution
des métiers et des compétences requises
au sein des différents formats.
Parcours Mobilité, pour quoi faire ?
Faire vivre l’ascenseur social et favoriser le développement professionnel ou personnel
Changer de métier ou
missions, acquérir de
nouvelles compétences,
changer d’horizon,
Carrefour soutient
le développement personnel
et professionnel de chacun.
Bouger
Exercer plusieurs métiers,
faire évoluer sa carrière,
accéder à des postes
d’encadrement,
Carrefour encourage
la promotion interne et
fait vivre l’ascenseur social.
Grandir
Parce que « Grandir et avancer ensemble » est le premier engagement d’Act for change, Carrefour soutient la mobilité pour offrir à chacun et chacune l’opportunité de réussir et s’épanouir au sein du groupe.
Notre taille, notre implantation mondiale et la diversité de nos métiers créent de nombreuses opportunités : changer de région, de métier, de format ou d’entité, voire les 3 à la fois ! Ces opportunités sont ouvertes à toutes et à tous, car le talent n’est pas une question d’âge, de genre, d’origine ou de diplôme.
Besoin de changer
d’horizon ou d’un
renouveau professionnel ?
Envie de changer
de domaine métier,
de collègues ?
En quête d’un nouveau challenge ou de nouvelles missions ?
La mobilité, pour quoi faire ?
#actforchange
Créez votre mobilité
Parcours Mobilité
Avec la mobilité,
Carrefour bouge
avec vous !
Avec « Parcours Mobilité », découvrez tous nos métiers, identifiez vos opportunités d’évolution et construisez votre parcours professionnel.
Parcours Mobilité
* Dans le cadre de l'accord GEPC, je peux également prétendre à la mobilité interne si je suis salarié(e) d'un magasin destiné à passer en location-gérance ou si j'occupe un poste relevant d'un métier sensible
Je suis en CDI et je réponds aux conditions suivantes :
C'est pour moi si...
La mobilité est accessible à l’ensemble des collaborateurs(trices) de Carrefour en France, occupant un emploi en CDI, qui aspirent à changer de région, de poste ou de métier.
Comment ça marche ?
• étudier 100% des candidatures internes,
• recevoir 100% des candidats internes qualifiés
avant de faire un choix et leur faire un retour,
• libérer le collaborateur retenu pour une mobilité
dans les délais de préavis classiques même
si son remplaçant n’est pas arrivé.
Les engagements
des RH de proximité et des managers
La mobilité c’est :
• Pour tous et toutes, collaborateurs et collaboratrices
ayant plus de deux ans d’ancienneté
• un engagement prioritaire :
- publier en interne 100% des offres d’emploi
sur le site envie de bouger (EDB)
- réserver nos offres d'emploi à nos collaborateurs
pendant 21 jours
- donner la priorité aux candidatures internes
sur les candidatures externes
- Accompagner nos collaborateurs(trices)
par la formation au changement de poste
ou de métier.
Les engagements
de Carrefour France
Nos engagements
Découvrez vos passerelles
Scrollez
L’une peut être cumulée avec l’autre :
vous pouvez changer de métier, changer de niveau et changer de zone géographique !
La mobilité est géographique lorsque que l’on change de zone géographique tout en conservant le même poste, dans son format d’origine ou au sein d’une autre entité Carrefour.
Géographique
Géographique
La mobilité est fonctionnelle lorsque que l’on change de métier ou que notre fonction évolue, dans son format d’origine ou au sein d’une autre entité Carrefour.
Cette mobilité est dite « horizontale » lorsque l’évolution ou le changement s’opère avec un poste de même niveau.
Elle est dite « verticale » lorsque que cette évolution ou ce changement s’accompagne d’un changement de niveau.
Fonctionnelle
Fonctionnelle
Il existe deux types de mobilité :